厦门市工会第十六次代表大会提出“深化工会系统作风建设”，特别强调大力弘扬“四下基层”“滴水穿石”等优良作风，鼓励工会干部深入基层一线解决职工困难，健全完善联系职工的长效机制。新年新起点，新春新期望，为了进一步密切联系广大职工，稳定职工队伍，切实解决职工所盼所急所难问题，在同安区总工会指导下，2022年2月11日，新城工业园职工服务站携手同安开心社工服务中心在新城工业园共享职工之家举办“虎年有虎劲 工会心连心”企业工会主席茶话会活动。 共有20名企业工会主席参与。

　　茶话会初始，新城工业园职工服务站站长陈振辉发表讲话，他表示，希望各企业工会主席借此平台加强交流，结合实际工作交流感想，相互分享深入职工、密切联系职工的经验，以及聚焦职工的共性需求和如何激发广大职工干事的热情助力企业发展两个重点，开展头脑风暴，凝聚企业工会主席智慧，共商有效解决问题的方法。

　　在欢乐热烈的茶话氛围中，各企业工会主席围绕“职工交通”、“春节返厦招工难”、“新进职工住宿安排”等近期难点工作的开展情况畅所欲言，有的提出困难，有的分享经验，有的就新建议深入探讨，一个个工作难题在大家热火朝天的讨论中有了更好的解决方案。同时，各企业工会主席还就对如何更好发挥工会维护职工合法权益、关心关爱职工、收集职工合理化建议、保障职工队伍稳定等重点问题进行了积极深讨，根据自身基层服务经验，提出了多个有益的意见建议。

　　通过开展企业工会主席茶话会活动，不仅拉近了各企业工会主席之间的距离，更搭建线下交流平台，加强了各企业之间的经验交流。

　　厦门科司特公司工会主席刘静凌分享了“如何构建多民族和谐劳动关系”的经验，以及科司特如何满足职工诉求，建立特有的企业职工文化。厦门天祚医疗科技有限公司耿慧琴也向大家分享了天祚企业工会如何在企业与职工中起到承上启下的作用，如何搭建企业管理者与职工之间沟通交流桥梁的经验，她表示企业工会作用发挥得好，既能够让企业负责人深入了解一线职工，又能让职工们自觉主动地融入到企业文化中。

　　本次茶话会活动让大家感受到了同安总工会娘家人的温暖与关怀，更让企业工会主席对新一年在基层切实发挥工会四项职能、服务好企业职工充满信心。企业工会主席纷纷表示，这种互动平台很好，有利于他们相互交流学习，更好地开展工会工作、更好地服务职工、更好地促进辖区企业和谐发展。

　　福虎迎新春，工会新风采，2022年，新城工业园会职工服务站、共享职工之家会一如既往与辖区企业工会紧密合作，加强互动，搭建辖区企业多元交流平台，促进企业工会新发展，共同为职工谋福利，谋发展，携手共建和谐劳动关系。